I numeri

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GENERE

20102017

DONNE IN
POSIZIONI MANAGERIALI

Comitato
esecutivo

21%

33%

Comitati
direttivi

39%

48%

Direttori
Generali di
Marca a
livello globale

43%

62%

EVOLUZIONE DELLA
CARRIERA DELLE DONNE

Promozione

61%

68%

Aggiornamento

59%

63%

All’estero

34%

42%

FORZA LAVORO
COMPLESSIVA

64%

69%

DIRIGENTI DI
MEDIO LIVELLO

59%

62%

MEMBRI DEL
CONSIGLIO

21%

46%

DIFFERENZA DI RETRIBUZIONE
IN BASE AL GENERE IN FRANCIA

* Differenza salariale media tra uomini e donne in ogni categoria (contratto a tempo indeterminato)

3%*

Dal 2007, L’Oréal si rivolge a INED
(Institut National d’Etudes Démographiques)
per condurre ogni anno un’analisi delle retribuzioni.

CERTIFICAZIONI

Da diversi anni ormai L’Oréal segue un’ambiziosa politica sull’uguaglianza di genere. Per poter misurare e valutare le misure adottate, dal 2011 il Gruppo ha introdotto, in metà dei paesi in cui opera (pari al 56% della forza lavoro complessiva), procedure di certificazione gestite dalle seguenti organizzazioni:

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29PAESI

  • Australia
  • Brasile
  • Canada
  • USA
  • India
  • Russia
  • Austria
  • Belgio
  • Bulgaria
  • Croazia
  • Repubblica Ceca
  • Estonia
  • Finlandia
  • Francia
  • Germania
  • Ungheria
  • Irlanda
  • Italia
  • Lettonia
  • Lituania
  • Paesi Bassi
  • Polonia
  • Portogallo
  • Romania
  • Slovacchia
  • Slovenia
  • Spagna
  • Svezia
  • UK

DISABILITÀ

Totale dipendenti L’Oréal
diversamente abili* 1.238

*Dipendenti diretti Numero di paesi con obbligo legale di assumere persone diversamente abili
Aggiornato a marzo 2018

Dirette dipendenze
Numero di paesi con obbligo
legale di assumere persone
diversamente abili

32

IN PARTICOLARE
IN FRANCIA

2010

2017

4.33% 5.21% Dirette dipendenze
5.44% 6.64% Totale dipendenti

NAZIONALITÀ ED ETNIA

Numero delle nazionalità
complessivamente rappresentate 158

21 affiliate

hanno supportato iniziative di promozione
della diversità sociale, economica
e multiculturale nel 2017.

IMPEGNO DELLE PERSONE

Investimenti sull’evoluzione
delle carriere

84.5M€*

* Fino a +8.2% rispetto al 2016.

IN PARTICOLARE

Dipendenti aggiornati nei
laboratori “Diversità & Inclusione”

Oltre 28 000

Questionario annuale in
cui i dipendenti forniscono
un feedback utile a migliorare
il modo in cui lavoriamo

Ha risposto più dell’ 80%
dei dipendenti