I numeri

Diversity-Inclusion-New-Illustration
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GENERE

20102018

DONNE IN
POSIZIONI MANAGERIALI

Comitato
esecutivo

21%

31%

Ruoli di rilievo
nel Gruppo

39%*

48%

Direttori
Generali di
Marca a
livello globale

43%

66%

EVOLUZIONE DELLA
CARRIERA DELLE DONNE

Promozione

61%

69%

Aggiornamento

59%

63%*

All’estero

34%

46%

FORZA LAVORO
COMPLESSIVA

64%

69%


MANAGER

59%

64%

MEMBRI
DEL CONSIGLIO

21%

46%

DIFFERENZA DI RETRIBUZIONE IN BASE AL GENERE IN FRANCIA

2%*

10%

2007

7%

2009

5%

2011

3%

2013

3%

2015

2%

2018

Dal 2007, L'Oréal fa appello all'Economix Institute che raggruppa rinomati enti pubblici di ricerca (INED, CNRS e Université Paris X) per condurre un'analisi annuale del divario retributivo di genere in Francia.
Nel 2007, quest'ultimo era del 10%

Analisi comparabile dei dati
(gap retributivo al netto degli effetti strutturali di età, anzianità, posizione, part-time e status) che rivela un divario retributivo a favore degli uomini:
• 0,06% per operai, personale tecnico e amministrativo
• 3,6% per i manager

CERTIFICAZIONI

Da diversi anni ormai L’Oréal segue un’ambiziosa politica sull’uguaglianza di genere. Per poter misurare e valutare le misure adottate, dal 2011 il Gruppo ha introdotto, in metà dei paesi in cui opera (pari al 56% della forza lavoro complessiva), procedure di certificazione gestite dalle seguenti organizzazioni:

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29PAESI

  • Australia
  • Brasile
  • Canada
  • USA
  • India
  • Russia
  • Austria
  • Belgio
  • Bulgaria
  • Croazia
  • Repubblica Ceca
  • Estonia
  • Finlandia
  • Francia
  • Germania
  • Ungheria
  • Irlanda
  • Italia
  • Lettonia
  • Lituania
  • Paesi Bassi
  • Polonia
  • Portogallo
  • Romania
  • Slovacchia
  • Slovenia
  • Spagna
  • Svezia
  • UK

Disability

Totale dipendenti L’Oréal
diversamente abili* 1.177

*Dirette dipendenze

IN PARTICOLARE IN FRANCIA

2010

2018

4.33% 5.15% Dirette dipendenze
5.44% 6.64% Totale dipendenti

NAZIONALITÀ ED ETNIA

Numero delle nazionalità
complessivamente rappresentate158

23 affiliate

hanno supportato iniziative
di promozione della diversità
sociale ed etnica nel 2018.

Solidarity Sourcing con i fornitori

Un programma di acquisti solidali a livello mondiale per promuovere l'inclusione sociale

Empowerment
economico
delle donne

38,596

dei beneficiari
sono donne

98%
sono piccoli imprenditori e raccoglitori di materie prime provenienti da fonti sostenibili in Africa

29

progetti
in

14

paesi

141 beneficiari
grazie a business avviati dalle donne

455 donne
appartengono a comunità locali vulnerabili o hanno ora accesso a lavori solitamente riservati agli uomini

Occupazione di
persone con
disabilità

2,080

Persone con disabilità
lavorano per i nostri fornitori

in aumento del

+39%

(dal 2014)

di cui 468
lavorano in Francia

83

progetti
in

24

paesi

IMPEGNO DELLE PERSONE

Investimenti sull’evoluzione
delle carriere

87.3m€*

* Fino a +3.4% rispetto al 2017.

IN PARTICOLARE

Dipendenti aggiornati nei
laboratori “Diversità & Inclusione”

33 000

Questionario annuale in
cui i dipendenti forniscono
un feedback utile a migliorare
il modo in cui lavoriamo

l'88%
dei dipendenti ha risposto